KS13: Berndt Keller, Hartmut Seifert. 2013. Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität

atypische Beschäftigung in Deutschland, die Situation der letzten Jahre, Konsequenzen und Vorschläge zur Neuregulierung

Mini-Jobs (Hartz Gesetze): bis 450 Euro Jobs, Abgabenprivilegierung: nur Arbeitgeber zahlt (30%) Sozialabgaben
Midi-Jobs (Hartz Gesetze): 450 - 800 Euro

4. soziale Risiken atyprischer Beschäftigung umnd Wirkung auf den Arbeitsmarkt

Statusmobilität: prekäre Jobs bilden nur selten Brücke zu Normalarbeitsvertrag o.ä.
Langfristige Konsequenzen:
- langjährig atypische Beschäftige landen häufig in der Altersarmut
- Arbeitsmarkpolitik trägt zur Lösung/Schaffung von Problemen der Rentenversicherung bei
Wirkungen (von Mini und Midi Jobs, Solo-Selbstständigen) auf den Arbeitsmarkt.
- 3 Varianten: neue Jobs, Aufteilen von NormalArbeitsstellen oder Substituieren ==> Auswertungen zeigen keine klaren Effeket, eher ambivalent

genereller Mindestlohne (alle Branchen, alle Arbeitsverhältnisse). Kontroverse Diskussionen über Beschäftigungseffekte (bzw. mehrheitliche (neoklassische) Ablehnung scheint empirisch nicht allzu fundiert zu sein)
gleicher Lohn für gleiche Arbeit (für Normal- und atypische Beschäftigung) Stammbelegschaft und Leiharbeit etc..) besser equal Treatment, d.h. inkl. Zulagen und Sozialleistungen
Recht nicht nur für Reduzierung der Arbeitszeit, sondern auch Erhöhung
Risikoprämie v.a. bei befristeter und Leiharbeit) für erhöhte PrekaritätsGefahr (existieren z.B. in Frankreich und Portugal)
Weiterbildung
Mini- Midi-Jobs adäquat in sozialVersicherungen integrieren
für SoloSelbstständige trifft die fehlende Schutzbedürftikeiten (wie für Aerzte, Architekten etc.) nicht zu! ==> vollständig und obligatorisch in sozialVersicherungen einzubeziehen (falls keine andere Versicherung gegeben ist).
- alternativ private Versicherung, kapital- statt umlageGedeckt - aber Wahl kann Solidarität schwächen (wie bei Krankenkasse)