Br17: Gilles Brugger. 2017. Die Arbeitsverhinderung bei Teilzeiterwerbstätigen und Mehrfachbeschäftigten

• Der arbeitsrechtliche und solzialversicherungsrechtliche Schutz des Erwerbseinkommens unter besonderer Berücksichtigung auftretender Koordinationsfragen
• Dike

Leistungen von Sozialversicherungen bei Krankheit, Invalidität, Mutterschaft etc.. in verschiedenen Formen von Teilzeitarbeit

1. allgeimeine Einführung

nicht behandelt

• Temporärarbeit nach Arbeitsvermittlungsgesetz
• öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
• Künidgungsfristen/-schutz
• selbstständige Erwerbstätigkeits

2. Teilzeitarbeit und Mehrfachbeschäftigung

Gründe für Teilzeitarbeit

• familiär
• Ausbildung
• gesundheitliche Problem
• persönliche Gründe
• Alter (fliessender Uebergang in Pension)
• Nebentätigkeit
• keine verfügbare Vollzeitstelle

Formen der Teilzeitarbeit

• regelmässige Teilzeitarbeit
• Arbeit auf Abruf mit/ohne Befolgungspflicht
• Gelegenheits- / Aushilfsarbeit - Wiederholende Arbeitseinsätze können führen zu einem festen Teilzeitverhältnis (Bundesgericht!)
  • Kettenarbeitsverträge sind i.a. zulässig - können aber auch zu festem Teilzeitverhältnis führen
• aufgabenorientiertes Arbeitsverhältnis
• saisonale Arbeit

Mehrfachbeschäftigung

Hautp/Nebenbeschäftigung

3. arbeitsrechtlicher Schutz des Erwerbseinkommens

Lohnfortzahlungspflicht bei Verhinderung des Arbeitnehmers (Krank, Unfall, gesetzliche Pflichten, öffentliche Aemter, Schwangerschaft, Mutterschaft etc. nach Karenzfrist (z.B. 3 Monate, abhängig von Vertragsart).

• Gleicher Lohn wie bei Arbeit (auch bei unregelmässiger Arbeit!)
• für eine beschränkte Zeit, abhängig von Anzahll Dienstjahren (verschiedene Skalen)
  • bei nur teilweiser arbeitsunfähigkeit entsprechend verlängert - proportionelle Verteilung bei Teilzeitarbeit

4. Taggeldleistungen der Sozialversicherungen bei Arbeitsunfähigkeit

Taggelder in der ersten Zeit nach Unfall Krankheit (Behandlungsphase ... Wiedereingliederung) erst später Rente

nach Sozialversicherungsrecht ist nur die Unfähigkeit/Behinderung innerhalb des Berufes relevant, nicht aber im Leben ausserhalb des Berufes

Krankentaggeldversicherung gibt es nach Krankenversicherungsgesetz und nach VersicherungsVertragsGesetz

5. Rentenleistungen der Sozialversicherungen bei Invalidität

Invalidenversicherung

• Invaliditätsgrad: Grundsatz = Einkommensvergleich (inkl. mit realistischerweise zu erwartenden Lohnerhöhungen)
• Invalidenrente zwischen AHV-Minimal und MaximalRente
  • Invaliditätsgrad ==> Rentenanspruch
  • Mindestens 40% Viertelsrente
  • Mindestens 50% Halbe Rente
  • Mindestens 60% Dreiviertelsrente
  • Mindestens 70% Ganze Rente
• Teilzeitbeschäftige ohne anerkannt Aufgabenbereich: es wird der valide TeilzeitLohn mit dem maximalmöglichen Einkommen (von 100% ausgehend) verglichen, d.h. häufig k(l)eine Rente!
• Nichterwerbstätige mit Aufgabenbereich: Betätigungsvergleich
• Teilzeit mit Aufgabenbereich: gemischte Methode, wird aber ebenfalls wie oben, Teilzeiteinkommen mit Invaliditätseinkommen auf Basis 100% verrechnet! (unterdessen geändert ...) ==> verschiedene Kritiken!
• Renten sind ja schon kleiner, wegen dem kleineren Verdienst bei Teilzeit... (und Unfallversicherung macht es anders!)

Unfallversicherung

• Renten und Taggelder
• 80% des versicherten Verdienstes bei Vollinvalidität
• Invaliditätsgrad bei Teilzeit: beide Einkommen werden auf 100% umgerechnet

BVG: zusätzlich BVG Rente bei Invalidität

6. Koordination bei Mehrfachbeschäftigung

7. Schlussbetrachtung

• Teilzeit wird vom Gesetz nicht behandelt - dies wird aber eher als Chance als als Problem gesehen
• Unfallversichung und berufliche Vorsorge bestehen Einschränkung für Teilzeit - sind diese erfüllt sind die Leistungen proportional zum Lohn
• Hauptproblematik für Teilzeitarbeit ist in der Handhabung der Teilarbeitsunfähigkeiten zu sehen (unterschiedliche Bezugsgrössen bei der Berechnung des Ausfalls (per 1.1.18 gelöst?)
• EO (Erwerbsersatzordnung): nur Taggelder, wenn Einsatz nicht in Freizeit fällt